Naar hoofdinhoud
.

Arbeidsvoorwaarden

In de grootste gemeente van Nederland is er veel ruimte om te werken aan opgaven die ertoe doen. Tegelijk blijven we klein in denken en doen: met betrokken collega’s en arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw werk en ontwikkeling.

Salaris

Bij ons verdien je volgens de CAO Gemeenten en het functieboek van HR21. Elke functie is ingedeeld in een salarisschaal die per vacature duidelijk wordt vermeld. Wil je precies weten wat dat betekent? Bekijk de volledige salaristabel uit de CAO.

Individueel Keuzebudget (IKB)

Bovenop je salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. Het IKB bestaat onder andere uit; je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en meer. Dit budget kun je flexibel inzetten op een manier die bij jou past. Bijvoorbeeld voor:

  • extra verlofuren
  • een (elektrische) fiets
  • opleidingen
  • uitbetaling als extra salaris

Wil je sneller van je studieschuld af? Dan kun je ook een deel van je IKB gebruiken om je studieschuld af te lossen. Je kunt hiervoor jaarlijks maximaal €1.250 uitruilen.

Pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Een goed pensioen is een belangrijke basis voor later. Daarom bouw je vanaf je eerste werkdag bij ons pensioen op via het ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Je betaalt zelf 30% van de pensioenpremie, wij nemen als werkgever de overige 70% voor onze rekening. De pensioenregeling van het ABP is uitgebreid en biedt niet alleen een goed pensioen voor later, maar ook zekerheid bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Aanvullend hebben we een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten bij Loyalis. Je bent verzekerd bij volledige en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Tot en met schaal 7 betalen wij 75% van de premie en 50% vanaf schaal 8.

Verlof

Als je fulltime werkt (36 uur per week, onze formele arbeidsduur), krijg je:

  • 144 wettelijke vakantie-uren
  • 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren

Samen goed voor ruim 25 vakantiedagen per jaar (bij 36 uur). Werk je parttime? Dan worden de uren naar rato berekend. Wil je precies weten hoe dit werkt? Bekijk het volledige verlofoverzicht uit de CAO.

Hybride werken

We werken steeds vaker op een manier die past bij jouw werk en leven.
Daarom ondersteunen we thuiswerken met een hybride-werkvergoeding:

  • € 2,40 netto per thuiswerkdag
  • € 0,85 internetvergoeding per dag

Zo kun je zonder zorgen thuis aan de slag wanneer de functie dat toelaat.
Verder verzorgen we een fijne thuiswerkplek, denk aan twee beeldschermen of een bureaustoel.

Ons Leerhuis

In het Leerhuis bundelen we alles wat te maken heeft met leren en ontwikkelen. Zo zorgen we ervoor dat jij én de organisatie kunnen blijven groeien.

Wat je van het Leerhuis kunt verwachten:

  • een groot aanbod aan trainingen en workshops over uiteenlopende onderwerpen;
  • kennisdeling door collega’s;
  • ondersteuning bij jouw persoonlijke ontwikkeling én die van je team;
  • hulp bij vragen over je loopbaan, ontwikkeling en werkplezier.

Hiernaast bieden we ook persoonlijke loopbaancoaching aan. Onze loopbaancoach helpt je bij loopbaanvragen, het ontdekken van je talenten en het zetten van een volgende stap in je ontwikkeling.

Overige arbeidsvoorwaarden

Reiskosten

  • Openbaar vervoer: volledige vergoeding voor woon-werkverkeer
  • Eigen vervoer (auto of fiets): € 0,08 per kilometer, met een maximum afstand woon-werk van 43 km enkele reis.

Bedrijfsfitness

Via Bedrijfsfitness Nederland kun je met fiscaal voordeel sporten bij een aangesloten fitnesscentrum. Je kunt tot € 50,- per maand fiscaal uitruilen voor je fitnessabonnement.